• TECH HABERLER bilgisayar tutkunları ve uzman kullanıcılar.
    Bir soru sorun ve destek verin.
    , sadece bir dakika sürer.

Çalışma kurulu kararı şirketlerin e-posta sistemleri üzerinde daha fazla kontrol sahibi olmasını sağlar

Cal Jeffrey

TS Evangelist
Personel

Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu (NLRB) çizgili şirketlerin çalışanlarının protestolar düzenlemek için kurumsal e-posta kullanmasını engelleyebileceğini söyledi. Karar, Google'ın birkaç çalışan aktivistin yanlış bir şekilde feshedilmesiyle suçlanmasıyla ortaya çıkıyor.

"Çalışanların işsizlikle ilgili iletişimler için işverenlerin e-postalarını ve diğer bilgi teknolojisi (BT) kaynaklarını kullanma konusunda yasal hakları yoktur," dedi NLRB Salı günü yaptığı açıklamada, 3-1 oylama kararı sağlamlaştırdıktan sonra. "Aksine, işverenler, e-postaları ve diğer BT sistemleri de dahil olmak üzere ekipmanlarının kullanımını kontrol etme hakkına sahiptir ve bunu yaparken sendikaya veya diğer korunmalı uyumlu iletişimlere karşı ayrımcılık yapmamaları kaydıyla bu hakkı yasal olarak kullanabilirler."

"Çalışanların işle ilgili olmayan iletişimlere katılmak için işverenlerin e-postalarını kullanma konusunda yasal hakları yoktur."

Karar, Caesars Entertainment ile Uluslararası Ressamlar ve Müttefik Esnaflar Birliği arasında işçilerin iş e-postalarını organize etmek için kullanma hakkını içeren bir anlaşmazlığın çözülmesine işaret etti. 2014'ten itibaren Mor İletişim ile ilgili bir kurul kararı, söz konusu kullanıma, Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası (NLRA). NLRB'den, işverenlerin mülkleri üzerinde daha fazla kontrole sahip olduğu 2007 emsaline dönmeyi düşünmesi istendi.

Kurul, davayı Ağustos 2018'de kamuya açık brifingleri dinlemek için açtı. Bloomberg kayıt edilmiş Google'ın hukuk müşaviri, 2014 kararının "reddedilmesi gerektiğini" yazdı.

Bir Google sözcüsü "Herhangi bir kuralda değişiklik yapmak için lobi yapmıyoruz" dedi. Bunun yerine, çağrı şirkette "merhametsiz talepler" olduğunu iddia ettiklerine karşı daha geniş bir yasal savunmanın parçasıydı.

Karar, arama devinin yanlış sonlandırmada sıcak suyun dışında olduğu anlamına gelmez iddialar Buna karşı. NLRB davasını henüz duymadı. Ancak karar, çalışanlara NLRA Bölüm 7 kapsamında korunan eylemlere misilleme yapmakla suçlandığına dair suçlamalara karşı savaşırken Google'a daha fazla yasal kaldıraç sağlıyor.

Karşıt oy kullanan tek yönetim kurulu üyesi Lauren McFerran, "[Karar] çalışanların işte birbirleriyle iletişim kurma yeteneği konusunda saati geri çevirmeyi amaçlıyor."

Kalıcı bağlantı.